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12月13日下午，溫州快鹿集團有限公司召開第一屆職工代表大會臨時會議，60余名職工代表出席會議。大會由黨委委員、紀委書記、工會主席陳萍主持。

大會聽取并審議通過了《溫州快鹿集團有限公司內部收入分配改革實施方案》、《溫州快鹿集團有限公司考核管理辦法（試行）》、《溫州快鹿集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》、《溫州快鹿集團有限公司員工定級定檔與職級晉升管理辦法》。

會上，公司黨委書記、董事長李明指出公司內部收入分配改革方案和三項制度的通過，標志著快鹿集團收入改革取得了階段性成果。國企內部分配制度改革是一項系統工程，需要進一步加強領導、細化措施、嚴抓考核和強化監督。李明就下一步工作提出四點要求：一是進一步加強領導。強化黨建引領，確保分配改革沿著黨委的決策執行。二是進一步細化措施。堅持按勞分配的原則，科學制定分配體系。三是進一步嚴抓考核。通過考核促進公司經營業績的進一步提升。四是進一步強化監督。加強民主決策和民主監督，強化黨風廉政建設。

此次會議的成功召開，標志著快鹿集團在內部管理改革方面邁出了重要一步，為公司的持續發展和員工的成長進步奠定了堅實基礎。未來，公司將繼續秉持公平、公正、公開的原則，不斷完善各項管理制度，激發員工的工作積極性和創造力，共同推動公司邁向更加美好的明天。